Домогательства на работе

В Норвегии было проведено научное исследование современного определения сексуальных домогательств в отношении обоих полов. Выводы оптимистичны.

Исследовательская группа из Норвежского университета науки и технологии (NTNU) решила проверить, какое поведение мужчины и женщины на рабочем месте считается приемлемым для обоих полов. Интерес ученых стал результатом дебатов, начатых кампанией #MeToo. В то время норвежские СМИ, как и польские, охватили дискуссию об игре в флирт на рабочем месте и об определении домогательства. Где дополняет конец и попрошайничество? Может ли начальник, например, обнять подчиненного, поздравив ее с повышением по службе? Может ли коллега прокомментировать появление женщины, сидящей за соседней партой без забот? Уместно ли рассказывать анекдот про феминисток в смешанной группе?

— Нет причин для моральной паники. По словам профессора факультета психологии НТНУ Лейфа Эдварда Оттесена Кеннейра, женщины и мужчины в основном единодушны в том, какое поведение приемлемо, а какое нет.

Пошутить, но не кто-нибудь

Результаты исследования показали, что большинство мужчин и женщин устанавливают границы правильного поведения в одном и том же месте и реагируют аналогично сценариям, представленным им в исследовании. Представители обоих полов признают, например, что начальник может обнять подчиненного, поздравляя ее с успехом, но если во время объятия он направляет руки к ее ягодицам, это преследование.

Женщины и мужчины согласны с тем, что сексуальная шутка, рассказанная во время обеда вместе, неплоха, но если, например, шутки касаются ориентации или предпочтений конкретного человека и такие ситуации повторяются, такое поведение недопустимо.

«Нет» — это предел

Обе группы рассматривают ожидание сексуальных услуг в обмен на их помощь как четкое пересечение границы надлежащего поведения. В любом случае, границей между невинным флиртом и сексуальными домогательствами является слово «нет». Если одна сторона сообщает другой, что поведение нежелательно с их точки зрения, другая должна уважать его. Когда, несмотря на полученную информацию, он повторяет свое поведение, которое он считает приемлемым и даже желательным, он выходит за приемлемые рамки.

Норвежцы и норвежцы имели разные мнения только в одном отношении в отношении сексуальных домогательств. По мнению мужчин, представители своего пола чаще всего являются партией, которая превышает допустимые пределы, и допускается приставание к женщинам. Женщины, однако, не проводят такого различия, по их мнению, и дамы, и джентльмены допускают нежелательные комментарии и поведение. Любой может стать жертвой домогательства, независимо от пола.

Психологи НТНУ делают несколько выводов из данных, полученных от респондентов.

Там, где правила ясны, оба пола могут встречаться на рабочих местах, флиртовать друг с другом и сотрудничать на разных уровнях, не беспокоясь о бессознательном пересечении их границ.
В общем, вы можете позволить себе меньше на работе, чем в личных контактах с друзьями. Чем больше людей наблюдают за нашим поведением, тем более деликатным мы должны себя проявить, потому что разные люди имеют разные пределы близости.
Начальники обладают большей властью, чем подчиненные, поэтому их контакты с коллегами по работе следует отмечать с особой тщательностью и вниманием, чтобы уважать границы другой стороны.

Обсуждаемое выше исследование было проведено в Норвегии, которая считается одной из тех, кто придает наибольшее значение гендерному равенству и предоставляет работникам надлежащие и безопасные условия для выполнения своих официальных задач. Результаты не могут быть автоматически распространены на всю Европу, аналогичные исследования, проведенные, например, в Польше или Испании, могут принести другие результаты.

Однако каждый может сделать выводы из норвежского издания. Стоит обменяться мнениями о правильном и неподобающем поведении на рабочем месте. Где коллеги определяют, что они считают невинной шуткой и какой неприятной шуткой, легче собраться без конфликта.

Оставьте ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *